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惠州保安公司應(yīng)該如何留住自己的員工：
在當(dāng)前的就業(yè)形勢來看，惠州保安公司依然會出現(xiàn)“人難招、人難留”的局面，因為保安行業(yè)社會認(rèn)知度低，保安職業(yè)社會地位低，保安工作單調(diào)枯燥，保安員工資待遇較低等。
在當(dāng)今的社會上來看，依然會有人對惠州保安公司內(nèi)部工作有偏見和鄙視，使得很多年輕人不愿意步入這個行業(yè)，而老員工也因為工資少，枯燥、沒有福利保障等種種原因，離開了崗位“人難招、人難留”，成了大多數(shù)保安公司面臨的難題，保安員的短缺，在一定程度上成為了保安行業(yè)發(fā)展的瓶頸，直接影響和制約了保安行業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。
多年以來，惠州保安公司始終堅持“以人為本、關(guān)愛員工”的隊伍建設(shè)理念，從基層隊伍工作實際出發(fā)，從關(guān)心愛護(hù)保安員出發(fā)，從保安員最關(guān)心、最關(guān)注的實際問題抓起，真正將保安員的切身利益實現(xiàn)好、發(fā)展好，不斷營造“我與企業(yè)同成長”的發(fā)展意識，從而增強(qiáng)保安職業(yè)的認(rèn)知度和吸引力。
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