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惠州保安公司分析保安人員離職的心理想法：

1、缺乏安全感

安全感，是指保安個體關(guān)于自己工作及相關(guān)工作特征的重要性，以及未來失去與獲得相關(guān)工作的可能性的綜合認(rèn)知。安全感是職業(yè)選擇的一個主要因素。因此，離職保安不僅有維持現(xiàn)有的職業(yè)的不安全，還會有未來職業(yè)發(fā)展的趨勢與自己職業(yè)取向不一致引起的不安全。生活在社會經(jīng)濟(jì)不斷變化、保安(物業(yè))公司不斷變革的背景下，不管是被辭退，還是跳槽，都面臨著對未來預(yù)期的不確定性。他們對個人職業(yè)的市場前景是否樂觀，保安(物業(yè))公司能否為個人未來職業(yè)發(fā)展提供支持和建議，個人對自己職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、規(guī)劃是否自信，這些因素都會影響保安的安全感的建立。強(qiáng)烈的不安全感使他們影響了工作態(tài)度，影響了行為意向，最終影響到他們的工作績效和對公司的認(rèn)可程度。

2、缺乏公平感

保安公平感是指保安對公司制度、文化及管理措施是否公平的感受。如果組織承諾不及時兌現(xiàn)或者不兌現(xiàn)，保安就會感到雇傭關(guān)系不公平，此時保安會表現(xiàn)出憤恨和抵制情緒，從而導(dǎo)致離職行為。公平感主要是指報酬數(shù)量分配的公平性，保安將自己工作的結(jié)果或收益與自己的投入或貢獻(xiàn)的比率與參照對象的這一比率相比較，若兩個比率相等則產(chǎn)生公平感;反之，則會產(chǎn)生不公平感。保安主動離職，通常是對組織的滿意度較差，而不公平感就是影響保安滿意度的一個因素。如果公司在職位管理上不將職位與能力、貢獻(xiàn)掛鉤;保安薪酬與市場水平差距較大，且薪酬與工作績效相關(guān)度很低;吃大鍋飯;績效考評制度不合理，不能反映保安為公司創(chuàng)造的真實(shí)價值，都可能造成部分保安的公平感下降。