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深圳保安公司對待于下屬該如何說話呢?


深圳保安公司管理者不急著說話,先聽聽下級的意見,如果不是緊急資訊,保安公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)說是說結(jié)果一句話的人,而不是說第一句話便決定的人。能夠養(yǎng)成部屬主動開口的好習(xí)慣,對上下溝通十分有利。
不厲聲指責,以免傷了彼此的和氣,引起意氣之爭,萬一禁不住要發(fā)火,要設(shè)法限制情緒。
廣開言路,接納意見。不要死不認錯,若是上司敢于向自己的部屬認錯,更能得到部屬的信任。
不說長短。如果這個上司當著甲說乙的不是,又當著乙說甲的缺點,大家都會懷疑這樣的上司,是不是會在背后議論自我。
部分保安公司管理者會說大話,好用專門術(shù)語或深奧難懂的名詞。其實常用具有親切感的小話,才夠生動,更簡單打動下屬的心。
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